そうですね。私は日本型の雇用にかなり疑問をもっているところがあります。年間数千もの履歴書のデータが当社には集まるのですが、そのほとんどは一度正社員からアルバイトなどへ職歴が移行すると、人物評価ではなく経歴評価の時点でなかなか正社員に戻れなくなっているんです。
そうすると安定してキャリアを再形成することがどんどん困難になっていきます。
我々はそういった方に雇用機会を生み出し、再び自分が納得できる、成長できるキャリアをお手伝いし、物心ともに豊かな人生への支援を目標にしています。
当社での無期雇用転換割合は60％と非常に高く、人材派遣サービスとしても異例の数字ですが、中長期の就業確保が安定したキャリア形成につながり、ひいてはその身につけた高いスキルがクライアント企業の業務品質最大化になるという信念の元取り組んでいます。
それが「人材開発企業として人と企業を幸せにする」という企業理念を掲げる当社のミッションです。

採用にはこだわっています。他人や同僚の悪口を言ったり、人の足を引っ張る人や、人によって態度を変えたりするような人は単純に一緒に働きたくないなと思っていますのでお断りしています。結果として会社全体で理念を追求するベクトルが一致して、チームワークが良くなり、毎日出社するのが楽しみになるような会社になりました。
ライフワークバランスと簡単にいっても区別しようがないほど社会人にとってはワークが占める時間の割合は多いですよね…ワークも“ライフの重要な時間”になります。誰と、どんな人とワーク時間を過ごすかは人生の満足度に大きく影響するのではないでしょうか。
当社の面接にきていただければわかりますが、おそらく「いい人、いいヤツ」しかいないと思います（笑）チームでなにか達成したときは、チャットツールに“いいね”がいっぱいついて、オフィス内では拍手しているような会社です。サービスを良くするには社内で揉めていてはできません。必ず社外に目が向いていないといけないんです。

もとからホワイト企業だと思っていましたので、せっかくならちゃんと第三者機関に評価してもらいたかったと思い立ちエントリーしました。
「こういう会社は社会にとっていい会社なんです」という枠組みや取り組みを押し付けられてしまうのは正直抵抗があったのですが、逆に今まで至らなかった部分が浮き彫りになり見直しが進んだことは収穫でした。さらに社員が働きやすい会社になったと実感しています。
見直しを機に、パパ育休や介護休暇、副業規定など様々な制度が社員の声も聞きながら生まれました。
また、当社では健康経営を宣言しており、健康や保険系の手厚さが桁違いです。
ここでは言い切れませんが、例えば盲腸などで若くても外科手術が必要になるようなことがありますが、手術費がたとえ50万円かかったとしても自己負担は2万円で済むように保険制度を整えています。任意の医療保険がいらないくらいです。