立石 雄三

まずは笑顔、そしてどうすればクリアできるのか
仕事への向き合い方としては一番に笑顔を大事にしています。
どのような仕事も課題やトラブルがあることを前提として考え、同じやるなら笑顔で、課題やトラブルをゲームをクリアするような感覚で仕事をするようにしています。

失敗の数は上げるときりが無いですが、「やってしまった…」というときは意識的に深呼吸をするようにしています。
そして失敗してもあまり深刻に考えすぎない楽観力と、要因を整理して成功率を高める考え方、その心と頭の両方を感じ考えるようにしています。
そして失敗したことをチームのみんなに言って、一緒に考えてもらったり、笑ってもらったりしています。

新しい変化を前向きに受け入れる柔軟性のある組織作りを目指しています。
変化とは、社会の変化やニーズの変化、チームメンバーの役割の変化など、様々な変化を指しますが、変化が自分に及ぼうとしたとき、誰でも現状維持バイアスを感じると思います。
そのような時に備え、必要な情報をチームで共有し、準備することでバイアスを小さくし、チャレンジしやすい環境を作ることが組織の文化になれば良いと考えています。