採用情報先輩社員インタビュー

“失敗”は恐れず“成功”から学ぶこと。
そして、“記録”より“解釈”を
重視すること。

人材戦略部
グループリーダー 久保陽子

仕事の内容

求人広告を担当しています。募集しているお仕事にマッチした人材を集めるために、どのような集客方法で、どのような内容で掲載するのか計画をたてます。募集広告代理店と打ち合わせをして、デザインや内容を決め、求人広告を掲載します。

自分で求人広告をイチから作成することもあります。掲載後は、求人広告の効果測定を行い、より効果的な求人のための分析します。他にも採用パンフレットや、チラシを作成することもあります。

また、新しいシステムの導入の検討なども行います。

入社後は家電量販店での販売職を経験し、その後は実力次第でキャリアコーディネーターや営業等にステップアップできる為です。キャリアアップ後も人と関わる仕事ができるところに魅力を感じました。

また、「失敗は挑戦の結果である」という考えがあるため、意見が言いやすく、チャレンジが奨励される社風にも魅力を感じました。

営業やキャリアアドバイザーと比べると、直接スタッフさんにお会いする機会は少ないですが、求人広告をみて応募された方が、弊社でお仕事を始めて、実際に活躍されているお話を懇親会で直接お伺いすると、自分の仕事の実感を感じます。

社内の表彰式でイノベーション部門の優秀賞を頂いたときです。事前に知らさせていなかったので、社員総会で名前を呼ばれたときは、とても驚きました。

失敗もたくさんありましたが、新しい求人手法を模索し、実際に成果を出せたことが評価されて、とても嬉しかったです。