管理・事務【営業人事部】焼肉チェーン店のキャリア採用・育成推進担当◆社名非公開
注目ポイント
当社では働き方改革を実行中です！
この4月から正社員総合職の年間公休日数が107日から113日に変更となります。
また、店舗では1ヶ月変形労働時間制の導入や週休3日での勤務体系の導入等多様な働き方ができる環境の整備を行っています。
また残業についても本社では業務の適正化により抑制する方向で動いており総務人事部としても旗振り役として業務効率化に向けた行動を起こしています。
また、本社の社員は中途採用者が多く、皆お互いに尊重しあい協力し合う風土があります。
従って中途採用でのハンデは特にありません。
仕事No. AG9CA35415
| 職種 | 管理・事務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 職業紹介(正社員) |
| 仕事内容 | 採用担当として、一つ一つのプロセスを強化しながら、採用手法のレベルアップに取り組んでいます。 具体的には、地区統括責任者・店長・料理長・キッチンチーフなどターゲットごとの採用強化に向けて、様々な仮説をたて→立案→活動→振り返りを行っております。応募者のマッチング度アップや、他社との違いをアピールするためのストーリー作成、適切な母集団とアプローチの選択、効果の高いクロージング手法の追及など、採用の成功率を上げ店舗で輝ける人材をより多く発掘することを目指しています。リファラル採用やダイレクトリクルーティングと言った流行りの手法に頼るだけではなく、“焼肉屋ならではの交流会イベント“を企画するなど私たちにしかできない採用活動もございます！ また、店長資格のカリキュラム化や、業務改善を経営陣と直接検討しそのままダイレクトに評価に繋がる制度など社内制度の促進により人材成長の活性化を目指す部署でもあります。人材交流を目的としたコミュニティの開催や意見交換会を企画し、グループ全体での成長を目指すなど “採用・成長・評価” を動かす重要なポストとしての業務をお願いします。 業務内容は多岐に渡りますが、非常にやりがいのある仕事です。ときには、従業員の悩みに真剣に向き合い一緒に悩みながら苦労することもありまが、従業員の成長やその先にあるお客様満足度の追及に向けて受け身ではなく、自らが主体的に行動する事で、自身が成長するチャンスもあります。 【主な担当業務】 ・ 採用ターゲットの選定と人材要件の整理 ・ 採用計画の立案、活動、振り返り ・ 採用手法の選定及び外部業者との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど） ・ 選考業務（書類審査、面接、実務試験などの実施） ・ 候補者のフォロー、クロージング、オファー面談などの積極的アプローチ業務 ・ 現場従業員のやりがいや、向上心を高めるための評価制度の推進・改善 ・ キャリアアップに配慮した人事・教育制度の推進・立案 ・ 労働環境を改善するための働き方改革の企画・実施 ・ 既存社員のメンタルケアやキャリアアドバイスなど、お悩み相談 |
| 勤務地 | 埼玉県 勤務地：本社/埼玉県さいたま市中央区上落合 アクセス：埼京線「北与野駅」徒歩1分（西口駅前のビルです。） 京浜東北線・宇都宮線・高崎線「さいたま新都心駅」徒歩7分 【転勤の有無】 無し |
| アクセス | 北与野駅 徒歩 1分 |
| 給与 |
年収 4,020,000円～6,030,000円 ○年収例 500万円/入社3年目（30歳）/月給37万円+賞与年2回+諸手当 600万円/入社６年目（39歳）/月給45万円+賞与年2回+諸手当 昇給：四半期評価制度による 賞与：年2回支給（7月/12月） 交通費規定支給、車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給）、 |
| 勤務時間／曜日 |
8:45〜17:45 月平均残業時間20時間以下（総務人事部採用チーム実績） 課長代理職までの場合、役職手当にみなし残業手当を含みます。 みなし残業代を超えた部分につきましては時間外手当を別途支給。 |
| 勤務期間 | 【試用期間】 有り (3ヶ月) |
| 休日／休暇 | ・週休2日制 （基本は土日祝日休み。月1回から2回、面接等がある場合は土日祝も出勤の可能性あり） ・年間公休113日 ※平成30年4月より年間休日113日に変更となりました。 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・産前産後休暇・育児休暇（取得実績多数あり） ・年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています。 |
| 経験・資格 | ※以下のいずれかの経験がある方（必須） ・ 人事採用経験 ・人材紹介者会社での営業、もしくはキャリアアドバイザー経験（3年程度） ・飲食業での現場責任者等で教育マネジメント経験（3年程度）（人事未経験でも可） ・営業現場に関する教育指導や評価業務の経験 ・サービス業界での人事制度設計・運用経験 【応募可能学歴】 大学卒業 大学院修了 |
| 待遇・福利厚⽣ | ・交通費規定支給 ・車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給） ・社員持株会制度 ・財形貯蓄 ・団体生保・団体損保 ・社員割引制度（安楽亭直営店舗を20％割引で利用できます） ・退職金制度（規定有） |
| その他 | 【募集背景】 同社では国内外での積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までに同社グループのグローバル売上1000億円を目標としています。営業人事部では、会社の基盤となる店舗人材の「採用」・「育成」・「評価 / 人事制度の改善」・「業務環境づくり」をテーマに、活動を行っております。会社の成長は人の成長であり、店舗でお客様のことを大切に思いお客様満足度の追及と、自己成長のために活き活きと働くスタッフで一杯にしたい！というコンセプトで日々現場スタッフと向き合っております。 今回募集する“キャリア採用・育成推進担当”は、大きな飲食市場全体から“即戦力”といわれるような人材の採用や、“将来有望な若手”人材を採用するために採用戦略の立案・実行などの採用業務にあたってもらいます。同時に一人ひとりの従業員に寄り添って、人材ケアやキャリアアップ・スキルアップの推進・働く人の環境づくりにも積極的に取り組んでいただきます。 |
| 応募方法 | 《応募方法》 ●WEB応募 この求人に興味がある方は、 下記【応募する】ボタンより 「無料転職支援サービス」にご応募下さい！ ●電話応募 0120-731-202 電話受付時間：10：00-20：00(平日のみ) 【無料転職支援サービスとは？】 転職相談（キャリアカウンセリング）から、 履歴書添削、面接指導、求人紹介、面接調整など 転職ののサポートを無料で行うサービスです。 当社では、あなたの「希望条件」や「強み」「経験スキル」 を理解した上で、豊富な求人の中から、 最適な求人を無料でご紹介します。 |
| 会社情報 | 【株式会社コアスタッフィング】 登録型お仕事紹介&無料転職支援サービス ■新宿本社 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目2番11号 新宿三井ビルディング二号館 7F |
電話から応募する0120-731-202電話受付時間:10:00-20:00(平日のみ)
仕事No. AG9CA35415
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